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今回の【ナナメからIT】は、ITと人材採用の関係について、言及してみようかと思います。
人材採用というと、企業であればたいがい実施するものであり、たいがい悩みを抱えるものである、と思います。何を隠そう、私たちGFCも人材採用にはいろいろと工夫を凝らしてはいるものの、思ったように採用ができているとは言い難い、というのが正直なところです。
ちなみにGFCの採用情報は、こちらをご覧下さい。
2021年3月7
平素は弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。緊急事態宣言解除を受け、弊社サポート対応を以下の形で進めてまいります。
感染収束まで長期戦の様相を呈しておりますが、一日も早い事態の好転を願い、感染拡大防止に力点を置いた業務体制を継続いたします。ご理解・ご協力のほど、何とぞお願い申しあげます。
【テレワークの積極的推進】
テレワークやオフピーク通勤などを取り入れた体制を継続します。商談等について、直接の訪問を希望されないお客様には、電話会議またはWEB会議を用い、訪問しない形で対応いたします。対面での作業や商談等については、感染防止対策を徹底します。
「業務改善」「テレワークの推進」など、お困りごと、ご相談はお気兼ねなくご連絡いただければ幸いです。今後もお客様のビジネスに寄与できるよう取り組んでまいります。
株式会社グッドフィールドアンドカンパニー
代表取締役 吉野 久
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